1. リコー 退職勧奨後の出向命令を撤回

リコー社の人員削減問題で、遂(つい)に会社が折れた様(よう)で ある

<リコー退職勧奨>出向命令撤回で和解 80人再配置協議 (毎日新聞)

茨城県在住の佐久間行則さん(47)は、業務用プリンター設計の仕事をしていたが上司に退職勧奨された。
断ると、子会社の東京都内の物流倉庫への出向を命じられた。
佐久間さんは慣れないトラックからの荷受けや仕分けなどの作業に従事、3カ月で10キロ体重が減った。
約3年倉庫で働き、9月1日に茨城県内の元の職場付近に再配置された。
佐久間さんは「納得できる仕事に戻ることができた」と話した。

リコーも姑息な事を して おりますな
そこまでして会社員を馘首(くび) に したいのか...

この会社には、追い出し部屋問題 と言うものが ある らしい

日刊ゲンダイ|リコー出向社員裁判で浮き彫り 「追い出し部屋」驚愕の実態

リコーでは今回の2人を含め約30人が訴訟などで争っている。
以前はもっと多かったが、うつ病などで脱落した人も多い。
その中には、昨秋に投身自殺した男性(当時46)も含まれる。

自殺者も出てしまっているのか...
リコーと言う会社は恐ろしい

リコー、社員“島流し”訴訟で敗訴、退職強要の実態露呈～大企業の追い出し部屋に一石 | ビジネスジャーナル

又の名を 島流し と称されたので ありますな

また、今回の判決は出向の無効だったが、配転についても同じ枠組みであると鈴木氏は指摘し、
「多くの人事担当者は、会社側が自由に社員を配転させることができると思っている。

だが、そうではない。
今回の判決により、キャリアに見合っていない追い出し部屋への異動は許されない、と司法は断じている」

と語った。

他社には寧(むし)ろ こちらの方が、深刻で あるかも知れない

2. 経営者層は責任を取らないのか

リコーは余剰人員を削減したいと言うのが本音かと思われるが、その様な事態に陥(おちい)ったのは経営者側の責任で あろう
それらの者への責任を追求せずに、実際に手を動かしている就業者に詰腹(つめばら) 切らせると言うのは、余りに非道な仕打ちと言う他(ほか) 無い

今まで会社に貢献して来た社員も、これでは不愍(ふびん) 過ぎよう

会社の経営が傾いて経費(人件費) を削(そ)ぎ落としたかったと言うのは分からなくも無いが、他に手法は無かったので あろうか

3. 関連 URI

参考と なる URI は以下の通り

株式会社リコー

公開 : 2014年10月23日